»» الرسالة ناقشت دور التفكير الابتكاري في تحسين قدرات القادة لتحقيق العدالة التنظيمية
حصل الباحث محمد نزيه عبدالمجيد السيد علي درجة درجة الدكتوراة المهنية في إدارة الأعمال (DBA ).من كلية التجارة جامعة عين شمس ،بعد مناقشات علمية مستفيضة ورصينة استمرت لعدة ساعات، كما أوصت اللجنة بطباعة الرسالة وتداولها مع الجامعات الأخري.
جاءت الرسالة تحت عنوان “دور التفكير الابتكاري في تحسين قدرات القادة لتحقيق العدالة التنظيمية..
دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات”.
تكونت لجنة الإشراف والحكم والمناقشة من: د. سيد محمود الخولي
أستاذ إدارة الإنتاج بالكلية “رئيسا”، د.عمر علي رمزي أستاذ إدارة الأعمال وعميد كلية التجارة جامعة هليوبوليس “عضوا”
،د. أسامة محمود فريد
أستاذ إدارة الأعمال المساعد كلية التجارة جامعة عين شمس “مشرفا”.
استهدفت الدراسة إلى التعرف على مدى الاهتمام بالتفكير الابتكاري (مرونة التفكير، طلاقة التفكير، أصالة التفكير، الحساسية للمشكلات)، ومدى تحسين قدرات القادة لتحقيق العدالة التنظيمية ..”عدالة التوزيع، عدالة الإجراءات، عدالة التعاملات، عدالة المعلومات”، في الشركة المصرية للاتصالات.
كما استهدفت تحديد مدى أثر التفكير الابتكاري على قدرات القادة لتحقيق العدالة التنظيمية في الشركة المصرية للاتصالات.
اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، بالاعتماد على البيانات الثانوية والأولية.
وتوصلت الدراسة إلى أن الاهتمام بأبعاد التفكير الابتكاري، كان بدرجة مرتفعة في الشركة المصرية للاتصالات، وأن هناك ارتباط طردي قوي بين التفكير الابتكاري وقدرات القادة لتحقيق العدالة التنظيمية ،وترتيب الأبعاد من حيث قوة التوافر هو للتفكير الابتكاري (الحساسية للمشكلات، الطلاقة الفكرية، المرونة الفكرية، الأصالة الفكرية)، ولقدرات القادة لتحقيق العدالة التنظيمية (عدالة التعاملات، عدالة المعلومات، عدالة الإجراءات، عدالة التوزيع).
كما كشفت الدراسة أن هناك علاقة ارتباط قوية بين التفكير الابتكاري وقدرات القادة لتحقيق العدالة التنظيمية. وأن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للتفكير الابتكاري على قدرات القادة لتحقيق العدالة التنظيمية في الشركة المصرية للاتصالات. وأوصت الدراسة بضرورة دعم اهتمام القادة بالتفكير الابتكاري في الشركة ودعم وتحسين قدرات القادة لتحقيق العدالة التنظيمية.
