اجرت الحوار:
مي الشرقاوي
أكد حسن شحاته وزير القوى العاملة إن وضع العمال في عهد الرئيس السيسي شهد تطورا كبيرا ونقله تاريخية غير مسبوقة، وظهر ذلك من خلال تقديم عدة مبادرات رئاسية تدعم العمال اجتماعياً وصحياً كما وضعت الدولة المصرية رؤية مستقبلية لتطوير كافه قطاعات العمل منوها إلى اهتمام الرئيس بالعنصر البشري الذي يمتلك مهارة كبيرة تجعل الإقبال عليه في تزايد بالداخل والخارج.
قال خلال الحوار الذى أجرته معه ( المساء) بمناسبة الاحتفال بعيد العمال أن قرارات رفع الحد الادنى للاجور اكثر من مرة كان أكبر دليل على انشغال الرئيس واهتمامه بهموم ومستقبل المواطن، حيث جاء اصدار قرار رفع الحد الادنى للاجور داعما لجميع العاملين،
وجه الوزير لعمال مصر رسالة شكر وتقدير وعرفان لكل ما قاموا به في كافه المجالات والقطاعات بالدولة، وبصفتهم خط الدفاع الأول بالعمل والإنتاج وميراث الوطن الحقيقى وسواعد البناء والتنمية، فلا ازدهار لاى دولة دون عرق وجهد عمالها ،ودعاهم للإستمرار في مسيره استكمال المشروعات القومية بسواعدهم بالمثابرة والاقدام للحفاظ علي مكانه مصر بين دول العالم وتحقيق رؤية استراتيجية حقيقية تحقق انجازات في كافه قطاعات الدولة بقيادة وتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسى.
واليكم نص الحوار :
هذه رسالتي لعمال مصر .. فى عيدهم
توفير فرص عمل للمصريين بالسعودية وألمانيا .. وقريبا اليابان
نجحنا فى تشغيل 42 ألف شاب من جميع المؤهلات خلال 8 شهور
لدينا 86 مركزا للتدريب على مهن مطلوبة فى الداخل والخارج
تنمية مهارات طلاب المدارس الفنية لاقتحام سوق العمل .. بالتعاون مع ( وزارة التعليم )
ناقشنا فى مؤتمر العمل العربى أنماط العمل الجديدة وتدريب أبنائنا على وظائف المستقبل
وفرنا 8300 فرصة عمل لأصحاب الهمم .. ولجنة مركزية لمتابعة التزام المنشآت بتعيين نسبة الـ 5%
صرف 235 مليون جنيه للعمالة غير المنتظمة وأسرهم منذ اغسطس الماضى
و 90 مليون جنيه لمنشأت القطاع الخاص المتعثرة بسبب الحرب الأوكرانية
نجحنا فى استرداد 326 مليون جنيه مستحقات للمصريين العاملين بالخارج
وفرنا 5882 فرصة عمل للمصريين بالخارج ، وبحثنا 2183 شكوى عمالية بعدة دول
(قرارات الرئيس)
* ماذا تقول عن القرارات والتوجيهات التى اصدرها مؤخراً الرئيس عبد الفتاح السيسى الخاصة بالعاملين فى الدولة قبل عيد العمال ؟
** فى البداية اتوجه بالشكر باسم كل عمال مصر للرئيس عبد الفتاح السيسى الذى لا تتوقف هداياه للعمال طوال العام فالأمر ليس مقصورا على احتفالات عيد العمال، فكلنا نشاهد الرئيس يقوم دائما بزيارات لمواقع العمل ويدعم العاملين قولاً وفعلاً لانه يشعر بكل مواطن مصرى والعمال فى المقدمة لأنهم بناة الوطن، وقاطرة التنمية.
إن وضع العمال في عهد الرئيس السيسي شهد تطورا كبيرا ونقله تاريخية وظهر من خلال تقديم عدة مبادرات رئاسية تدعمهم اجتماعياً وصحياً كما وضعت الدولة المصرية رؤية مستقبلية لتطوير كافه قطاعات العمل واهتم الرئيس بالعنصر البشري الذي يمتلك مهارة كبيرة تجعل الإقبال عليه في تزايد بالداخل والخارج.
كما أن قرارات رفع الحد الادنى للاجور اكثر من مره كان أكبر دليل على انشغال الرئيس واهتمامه بهموم ومستقبل المواطن، حيث جاء اصدار قرار رفع الحد الادنى للاجور داعما لجميع العاملين ويتماشى مع معدل التضخم وزيادة الأسعار كما استطاعت الوزارة تنفيذ توجيهات الرئيس الخاصه بتوفير بيئة عمل آمنة لحماية العمالة بجميع المنشآت من خلال غرف عمل دائمة بمساعدة مفتشي العمل والسلامة والصحة المهنية.
(رسالتى للعمال فى عيدهم)
* ما هى الرساله التى توجهها للعامل المصري في عيده ؟
** عمال مصر هم خط الدفاع الأول بالعمل والإنتاج وميراثنا الحقيقى وسواعد البناء والتنمية فلهم تحيه شكر وتقدير وعرفان لكل عامل مصرى في كافه المجالات والقطاعات بالدولة من كافه طبقات المجتمع فلا ازدهار لدوله دون عرق وجهد عمالها ،لذلك ادعوهم للإستمرار في مسيره استكمال المشروعات القومية بسواعدهم بالمثابرة والاقدام حتي نحافظ علي مكانه مصر بين دول العالم وتحقيق رؤية استراتيجية حقيقية تحقق انجازات في كافه قطاعات الدولة بقياده وتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسى.
(توفير فرص العمل)
* ماذا فعلت الوزارة مؤخرا فيما يتعلق بتوفير فرص عمل للشباب؟
** تم الانتهاء من المرحلة الثانية لإطلاق الاستراتيجية الوطنية للتشغيل التي نقوم بها بالتنسيق مع منظمة العمل الدولية ،وتم تشغيل 17 الفا و335 عاملا خلال الفترة من منتصف أغسطس حتى مارس الماضى من خلال النشرة القومية للتوظيف وملتقيات التوظيف في مديريات القوى العاملة على المستوى القومى ، وايضاً عقد 9 ملتقيات توظيف في 9 محافظات شارك فيها 255 شركة وفرت 24196 فرصة عمل للشباب لجميع المؤهلات بتخصصات مختلفة، كما تم افتتاح وتشغيل وحدة خدمات العمالة المصرية بالخارج” الملحقة بمبنى الوزارة” لتسهيل حصول العمالة الراغبة في السفر للخارج على خدمات الوزارة وإنهاء إجراءاتهم بسهولة ويسر.
* وماذا عن إلحاق العمالة المصرية بالخارج ؟
** تم التنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية حول آليات التعاون لتطبيق برنامج الفحص والاعتماد المهني السعودي لضخ عمالة مصرية ماهرة في سوق العمل السعودي قريباً تمهيدا لإبرام مذكرة تفاهم في هذا الشأن، وايضاً تم عقد اجتماع مع رئيس اتحاد الغرف التجارية وعدد من أعضاء الاتحاد ومن بينها شعبة إلحاق العمالة لمناقشة عدد من ملفات العمل وناقشنا مقترح الإتحاد بشأن إبرام بروتوكول تعاون مع إحدى المنظمات الألمانية المتخصصة في مجال العمل والتابعة للاتحاد الأوربي لتسفير العمالة المصرية للعمل بألمانيا، وهناك تعاون مرتقب ومماثل بشأن بروتوكول مع دولة اليابان لفتح أفاق جديدة أمام العمالة المصرية في سوق العمل الياباني قريباً.
(أصحاب الاحتياجات الخاصة)
* وماذا عن تشغيل الشباب من ذوى الاحتياجات الخاصة ؟
** قامت الوزارة من خلال إدارات تفتيش العمل بالمديريات بتنفيذ 126 حملة توعية تنشيطية لتفعيل قانون الأشخاص ذوى الإعاقة، وتم تشكيل لجنة مركزية لمتابعة مدى التزام المنشآت بتعيين نسبة الـ 5% من ذوى الاحتياجات الخاصة وتنفيذ خطة عاجلة للتفتيش على المنشآت للتأكد من مدى التزامها بتطبيق كافة التشريعات واللوائح التي تحقق بيئة عمل لائقة وآمنة، وصدر القرار الوزاري رقم ( 22) لسنة 2023 بشأن تشكيل الوحدة المركزية لمتابعة تدريب وتشغيل ورعاية الأشخاص ذوي الإعاقة برئاسة الوزير وعضوية ممثلي وزارات التضامن والتربية والتعليم والتعليم الفني ، والاتصالات ، والتجارة والصناعة والهيئة القومية للتأمين الاجتماعي و”مصلحة الكفاية الانتاجية ” والمجلس القومي للأشخاص ذوي الإعاقة، وجهاز تنمية المشروعات ، وصندوق تمويل التدريب والتأهيل التابع لوزير القوى العاملة.
كما يتم عقد اجتماع أسبوعي مع مديري مديريات القوى العاملة لمتابعة مدى إلتزام المنشآت باستيفاء نسبة الـ 5% والتوجيه بسرعة حصر المنشآت، وأيضاً افتتاح ملتقي توظيف بالقاهرة يوفر 1503 فرصة عمل لذوي الهمم وتم الاعلان عن التخصصات المطلوبة في 74 شركة، وبالفعل تم التشغيل والتحقق من تحرير عقود عمل والتأمين الاجتماعي بالهيئة القومية للتأمين الاجتماعي لـ 6834 من الأشخاص ذوى الإعاقة، كما تم حصر 16124 منشأة يعمل بها عشرون عاملاً فأكثر لاستيفاء نسبة الــ 5 % المقررة قانوناً، والمشاركة مع وزارة الاتصالات ووزارة التضامن الاجتماعي لإطلاق منصة وطنية لخدمات الأشخاص ذوي الاعاقة والتي منها التشغيل والتدريب .
(التدريب وسوق العمل)
* كم يبلغ عدد مراكز التدريب التابعة للوزارة وهل هى كافية لتأهيل الشباب لسوق العمل؟
** تمتلك الوزارة 75 مركز تدريب مهني ثابت ومتنقل في نطاق قرى مبادرة حياة كريمة وتستعد خلال العام الجاري لإطلاق 11 وحدة تدريب جديدة في المحافظات لتدريب الشباب على مهن يحتاجها سوق العمل الداخلي والخارجي، وتم منح ١٥٨٧٤٨ شهادة قياس مستوى المهارة يستطيع العامل من خلالها الحصول على فرصة عمل بالداخل أو الخارج أو استخراج ترخيص مزاولة الحرفة أو الترقي في مساره الوظيفي.
وتم ايضاً تنفيذ 248 دورة تدريبية بمراكز التدريب المهني الثابتة التابعة للوزارة استفاد منها 2678 متدربا، وتنفيذ 48 دورة تدريبية بالوحدات المتنقلة التابعة للوزارة استفاد منها 720 متدربا منهم في 27 قرية من القرى الأكثر فقرا، وتم رفع كفاءة 11 وحدة تدريب متنقلة تمهيداً لإطلاقها في قرى ونجوع المحافظات المستهدفة بمبادرة حياة كريمة لتدريب الشباب من الجنسين وتمت عملية التطوير بصورة كاملة بأيدي عمال الوزارة، بأدواتهم ومعداتهم داخل الورشة الفنية الخاصة بديوان عام الوزار، وكذلك توفير وحدة تدريب متنقلة لتدريب الفتيات البدويات من ابناء محافظة جنوب سيناء وتواجدها في أماكن إقامتهم تسهيلاً عليهم من تحمل مشقة الانتقال لأماكن التدريب الثابتة .
* وماذا عن التعاون مع جهات ومؤسسات الدولة ؟
** من المهم الإشارة إلى أنه تم التنسيق مع وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني واتحاد الصناعات المصرية لإبرام برتوكول تعاون لتطوير البنية الأساسية لمدارس التعليم الفني ( الورش والقاعات ) للتركيز على بناء الجدارات المهنية والمهارات والمعارف اللازمة على المهن والحرف المطلوبة في سوق العمل.
التحضير لإبرام بروتوكول تعاون مع شركة ابدأ لتنمية المشروعات، ووزارة التجارة والصناعة ،و اتحاد الصناعات، وصندوق تمويل التدريب والتأهيل التابع لـ”القوى العاملة”، يتضمن تنفيذ خطة لتطوير وإدارة مراكز التدريب التابعة لوزارة القوى العاملة ،ووزارة الصناعة ومصلحة الكفاية الإنتاجية، وتوفير تدريب فني ومهني وتثقيفي للعمالة المصرية طبقًا للمعايير الدولية ،والسعي نحو تغيير الثقافة المجتمعية تجاه العمالة الفنية
وجارى وضع خطة لتطوير منظومة التدريب المهني وفق أحدث الأساليب التدريبية العالمية بإضافة تدريب على النظم التكنولوجية للشباب الخريجين على وظائف المستقبل الرقمية وفق بروتوكولات التعاون الموقعة في هذا الشأن، كما تمت المشاركة في أعمال الدورة 48 لمؤتمر العمل العربي الذي تناول العديد من الموضوعات الهامة منها الذكاء الاصطناعي وأنماط العمل الجديدة و التدريب المهني ووظائف المستقبل و الرقمية
(العمالة غير المنتظمة)
* ماذا قدمت الوزارة للعمالة غير المنتظمة لاعانتهم على مواجهة الظروف الاقتصادية؟
** قمنا بإنشاء وحدة تنفيذية لإدارة حسابات العمالة غير المنتظمة على المستوى القومي تحت الاشراف المباشر من الوزير تهدف إلى إحكام الرقابة على موارد العمالة غير المنتظمة وأوجه صرفها، من خلال وضع ضوابط وإجراءات تنظيم هذه الحسابات، كما تم صرف 215 مليون جنيه قيمة منح اجتماعية لـ 430 ألف عامل غير منتظم ، من حسابات الرعاية الاجتماعية والصحية للعمالة غير المنتظمة، وتم أيضاً صرف 5 ملايين و470 ألف جنيه قيمة الرعاية الاجتماعية والصحية تمثلت في تعويضات عن حالات الوفاة والعجز الكلى أو الجزئي وتكاليف العمليات الجراحية والكشف الطبي بالمستشفيات، وتكاليف علاج ومنح الزواج لـ 3302 عامل غير منتظم، وتم استخراج 94 ألف بوليصة تأمين على العمالة غير المنتظمة بتكلفة مالية 5 ملايين و639 الف جنيه ليصبح إجمالي عدد وثائق التأمين للعمالة غير المنتظمة خلال العام الحالي 253,718 وثيقة تأمين
وقامت الوزارة بتسليم شيكات لتعويضات العاملين بمبلغ 6 ملايين و503 آلاف جنيه استفادت منها 73 أسرة من ذوى العمالة غير المنتظمة، وتم صرف إعانات استثنائية قدرها مليون و245 ألف جنيه لعمال الزراعة ضحايا الحادث المروري بمحافظة البحيرة
* وماذا عن حصر العمالة المنتظمة لتوفير قاعدة بيانات حقيقية عنهم ؟
** في ديسمبر2022 بدأ العمل مع وزارة الاتصالات لرقمنة خدمات وبيانات العمالة غير المنتظمة بهدف إنشاء قاعدة بيانات موحدة، مما يسهم في توفير المعلومات لمتخذ القرار وتقديم آليات محكمة ودقيقة للدعم ولتوفير فرص العمل، وجارى تحديث اللوائح المالية والإدارية لتشغيل العمالة غير المنتظمة وتصنيف فئاتهم ومنها عمال المقاولات والعمالة الزراعية الموسمية، عمال البحر ومكاتب تشغيل البحارة،عمال المناجم والمحاجر،عمال المخابز ومكاتب تشغيل عمال المخابز.
(الشركات المتعثرة)
* الحرب الروسية الاوكرانية أثرت كثيرا على كل الانشطة الاقتصادية فى العالم وتأثرت الشركات العاملة فى مصر فماذا فعلت الوزارة تجاه الشركات المتعثرة؟
** قامت الوزارة من خلال صندوق إعانات الطوارئ بمساندة منشآت القطاع الخاص والقطاع العام التي تعثرت نتيجة الأزمة الروسية – الأوكرانية وبلغ إجمالي المبالغ التي تم صرفها اكثر من 89 مليون جنيه مقسمة على القطاعات الأتية: 64 مليونا و535 ألف جنيه لمساندة منشآت قطاع السياحة، ومليون و137 الف جنيه لمساندة منشآت قطاع النسيج، و23 مليونا و856 ألف جنيه لمساندة عدة منشآت بقطاعات أخرى.
(المصريين بالخارج)
* المصريون العاملون بالخارج لهم مشكلات بخصوص عقود العمل والاجور وخلافات مع اصحاب الاعمال ومستحقات بالدول المحتلفة ماذا فعلت الوزارة لهم؟
** تمتلك الوزارة 9 مكاتب تمثيل عمالي بالخارج هدفها حماية ورعاية ما يقرب من خمسة ملايين مواطن مصري يعملون في نطاق هذه البلدان، وتمكنت مكاتب التمثيل العمالي بالخارج من استرداد مستحقات للعمالة المصرية بالخارج تقدر بمبلغ 326 مليونا و330 ألفا و712 جنيها من خلال القيام بتسوية المنازعات أو العمل على صرف تعويض الدفعة الواحدة أو الحصول الضمان والمعاشات للعمالة، كما تم توثيق 33949 عقد عمل منهم 26898عقد عمل من خلال الملحقين العماليين فى 8 مكاتب عمالية بالخارج و 7051 عقد عمل من خلال وحدة خدمات العمالة المصرية بالخارج، وتم كذلك توفير 5882 فرصة عمل للمصريين بالخارج، كما تم بحث 2183 شكوى عمالية بالخارج، وتسوية 1623 شكوى عمالية بالخارج بالطرق الودية، وبلغ عدد المستفيدين من الاستشارات العمالية التي تم تقديمها من خلال المكاتب العمالية بالخارج 24914عامل.
أيضاً تم التنسيق مع الجانب السعودى وممثلى شركات الحاق العمالة لمناقشة اجراءات تنظيم ضوابط عملية امداد المملكة بالعمالة المصرية المدربة والمؤهلة، و تشكيل لجنة للتنسيق مع شركات الحاق العمالة بالخارج في هذا الشأن، وتحديد صيغة عقود متفق عليها تخدم مصلحة الجانبين وتم الاتفاق على مستويات الأجور، وبدلات وحوافز تشجيعية بشأن تنظيم إجراءات سفر العمالة المصرية الموسمية إلى السعودية للعمل في موسم الحج والعمرة خلال العام 2023، وتم عقد اجتماع مع ممثلى بنك الرافدين العراقي بالقاهرة لبحث ملف المعاشات التقاعدية للمستحقين ممن سبق لهم العمل بالقطاعين الحكومي، والخاص بدولة العراق.
(العاصمة الادارية)
* ماذا عن عملية نقل العاملين بديوان الوزارة الي مقر العاصمة الادارية وكم وصل عدد الموظفين المنقولين حتي الآن وماهي الإدارات التي سيتم الإبقاء عليها بالمقر الحالي؟
** تم الاستلام النهائي لمبني الوزارة يوم ٢١مارس الماضى وبلغ عدد الموظفين الذين تم نقلهم حوالي ٥٠٠ موظف من ديوان عام الوزارة وجميع الجهات التابعة المستقلة وتم البدء في إجراءات الانتقال التدريجي للموظفين من خلال إجراء زيارات اسبوعية لكافه القطاعات لتسكين العاملين وتحديد أماكن عملهم بالمبني وتحديد النقاط الخاصة بالأجهزة والبرامج الخاصة بكل ادارة وذلك في إطار حرص الوزارة علي تنفيذ كافة التكليفات الرئاسية وسرعه انتقال الجهاز الاداري للدولة العاصمة الادارية.
* وماذا عن تدريب هؤلاء العاملين قبل عملية النقل ؟
** تم التنسيق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة علي إجراء بعض التدريبات الخاصة للموظفين المنتقلين وفقا لنتائج الاختبارات الخاصة بهم في اللغة العربية والإنجليزية والحاسب الآلي وتم التنسيق مع وزارات الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات علي تدريب العاملين المنتقلين علي برامج التحول الرقمي وكافة الأنشطة التكنولوجية الحديثة المستخدمة في العاصمة، ووجدنا صعوبة في هذه المرحلة من انتقال الوزارة بكامل إداراتها نظراً لتواجد العديد من الجمهور المتعامل بصفة يومية معهم فتم التوافق علي استمرار تواجد الإدارة بالمبني الحالي والإبقاء علي بعض الإدارات وهي تراخيص عمل الأجانب وإدارة التشغيل واداره شركات الحاق العمالة.
