فى إطار الاحتفال بيوم المرأة العالمى نظمت أحدى شركات الصناعات الغذائية ورشة عمل بالتعاون مع البنك الأوروبي ناقشت خلالها سبل التمكين الإقتصادي للسيدات وتعزيز المساواة بين الجنسين في بيئة العمل وتحقيق نسبة عالية من تمثيل المرأة في المناصب القيادية، صرح مارك وايلي، الرئيس التنفيذي للشركة بالارقام فأنه ارتفعت نسبة العمالة من النساء بنحو 49% خلال عام 2023 مقارنة بعام 2022ويمثل استحواذ السيدات حالياً على 21 % في وظائف الإدارة العليا، و 30 % في المناصب القيادية، مما يدعم جهود الشركة لتحسين الظروف الاجتماعية والاقتصادية للأفراد.
وبموجب الشراكة – التي استمرت على مدار العام الماضي- وفر البنك الدعم اللازم للشركة من خلال الاستعانة بخبرات احدى الشركات الرائدة من أجل تعزيز المساواة بين الجنسين وتمكينهم اقتصاديًا، ؛ تماشياً مع مساعيها المتمثلة في تكريس مبدأ تكافؤ الفرص وخلق بيئة عمل أكثر تنوعًا وشمولاً.
قائلاً: ، نعمل كل يوم لإحداث فرق في المجتمع. إذ تؤمن الشركة بأهمية الدور الذي تلعبه المرأة في المجتمع، ولهذا تظل ملتزمة بالتحول نحو منظومة أكثر شمولاً. وقد تمكنا من خلال الشراكة مع البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية من العمل على تطبيق المعايير الدولية داخل الشركة من أجل تعزيز المساواة في بيئة العمل. وقدم برنامج البنك دعمًا كبيراَ لبيتي حتى عملت من خلاله على جذب المزيد من العاملات إلى الوظائف التي يهيمن عليها العاملين من الرجال مثل مراكز التوزيع والمبيعات. وإدراكاً منا لأهمية التوازن بين العمل والحياة لكل من الرجل والمرأة، قامت الشركة مؤخراً بتطبيق إجازة الأبوة على غرار إجازة الأمومة.”
ومن جانبه، علّق د.عمرو سالم – الرئيس التنفيذي للموارد البشرية بالشركة “بان الشركة من خلال الشراكة مع البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية تمكنت من توفير الدعم العملي بهدف مراجعة وتطوير سياسات الموارد البشرية خاصة تلك المتعلقة بالمساواة، ومكافحة التمييز، والتحرش، وإجراءات التظلم، وذلك للتأكد من توافقها مع المعايير والشهادات الدولية لتكافؤ الفرص. وقد ساهم البرنامج في تعزيز استراتيجية الاستدامة لدينا، بالإضافة إلى تحسين عملية إعداد تقارير تتوافق مع المعايير التي تقرها المبادرة العالمية للتقارير (GRI Reporting). والتزاماً بمسؤوليتها نحو المجتمع، تعمل الشركة جاهدة لتوفير التدريب اللازم للسيدات في المناصب العليا. علاوة على ذلك، وفرت الشركة فرص التعليم المناسبة للمرأة في محافظة البحيرة وذلك بهدف إعداد الموهوبات من العاملات لتمكينهن من القيام بأدوار مختلفة داخل المنظومة في المستقبل. وتؤكد هذه الخطوات التزام شركة بيتي نحو تمكين المرأة من خلال توفير فرص العمل؛ تماشياً مع خطة التنمية الاقتصادية للحكومة المصرية، كما يدعم أهداف التنمية المستدامة ضمن رؤية مصر 2030.”
وفي ذات السياق، أضافت سونيتا بيتامبر، نائب مدير قسم تنمية المرأة بالبنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية: “سعداء بنجاح الشراكة مع الشركة ، والتي تجسد التأثير الإيجابي الذي يمكن أن تحدثه التحالفات الاستراتيجية في تعزيز المساواة بين الجنسين والتمكين الاقتصادي. يتوافق التزام الشركة بتعزيز المساواة في بيئة العمل مع نهج البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية الخاص بتنمية رأس المال البشري، وهو ما انعكس في الزيادة الملحوظة في تمثيل المرأة في الإدارة العليا والمناصب القيادية. ومن خلال الشراكة، ساهمنا في تعزيز تكافؤ الفرص وخلق بيئة عمل أكثر تنوعًا وشمولاً ونتطلع إلى المزيد من النجاحات لهذه الجهود المشتركة”.
