عقد الدكتور أحمد القاصد رئيس جامعة المنوفية، اجتماعا موسعا مع مديرى العموم و أمناء الكليات، بحضور الدكتور صبحى شرف نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع و تنمية البيئة، و الدكتور ناصر عبد البارى نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم و الطلاب،و سعاد بيومى أمين عام الجامعة، و هالة صالح أمين عام الجامعة المساعد للشؤون المالية، و ذلك في إطار حرصه على تعزيز منظومة العمل الإداري و رفع كفاءة الأداء المؤسسي بمختلف قطاعات الجامعة، و بما يسهم في تحقيق جودة الخدمات المقدمة و دعم العملية التعليمية و البحثية.
أعرب “القاصد” فى مستهل الاجتماع عن اعتزازه الكبير بالجهاز الإداري الذى شارك فى وضع الجامعة على خريطة التميز المؤسسى و الإدارى، مؤكدا أن الجهاز الإدارى يمثل ثروة حقيقية للجامعة، و ركيزة أساسية لضمان سير العمل بكفاءة و انضباط، و شريك نجاح، فكل خطوة نجاح حققتها الجامعة كان خلفها جهاز إداري كفء يعمل بروح الفريق الواحد.
أكد “القاصد” أن الجامعة تتبنى استراتيجية متكاملة لتطوير الجهاز الإداري تقوم على الارتقاء بكفاءة العمل المؤسسي، و التحول نحو إدارة حديثة تعتمد على الرقمنة و الحوكمة و جودة الأداء، و بناء جهاز إداري فعال قادر على مواكبة متطلبات التحديث و التطوير المستمر، بما يتماشى مع الاستراتيجية الوطنية للتعليم العالى و توجهات الدولة المصرية و رؤية مصر 2030 للتنمية المستدامة.
أشار “القاصد” إلى أن جامعة المنوفية أعلنت عام 2025 عامًا للجودة و التميز الحكومي، في إطار دعم توجهات الدولة نحو تطوير الأداء المؤسسي و الارتقاء بمستوى الخدمات الحكومية، لافتا إلى أن العام شهد تنفيذ عدد من الإجراءات و الآليات التي استهدفت نشر ثقافة الجودة، و تطبيق معايير التميز المؤسسي، و رفع كفاءة الأداء الإداري و الأكاديمي بكافة قطاعات الجامعة.
أوضح ” القاصد ” أن الجامعة نجحت خلال عام الجودة في اعتماد عدد من الكليات وفقًا لمعايير الهيئة القومية لضمان جودة التعليم و الاعتماد، إلى جانب تحقيق تقدم ملحوظ في استكمال متطلبات الاعتماد بعدد من الكليات الأخرى التي تقدمت رسميًا للاعتماد، و ذلك من خلال تطوير البنية المؤسسية، و تحديث اللوائح و البرامج الدراسية، و تأهيل الكوادر الأكاديمية و الإدارية، و تفعيل نظم المتابعة و التقييم المستمر.
أكد رئيس الجامعة، أن ما تحقق خلال عام 2025 يعكس التزام الجامعة الجاد بتحقيق الجودة الشاملة و التميز الحكومي، و استمرار العمل بخطة واضحة للاعتماد المؤسسي و البرامجي، بما يدعم مكانتها و يعزز تنافسيتها على المستويين المحلي و الدولي.
أشار رئيس الجامعة إلى احتفال توزيع جوائز التميز الحكومي الذي شهده و حضره منذ أيام، تحت رعاية الرئيس عبد الفتاح السيسي، و بحضور الدكتور مصطفى مدبولى رئيس مجلس الوزراء، و عدد من الوزراء، مؤكدًا أن ما تم عرضه خلال الاحتفالية يعكس أهمية تبني فكر التميز و الابتكار داخل المؤسسات الحكومية.
وجه رئيس الجامعة بضرورة التقدم لجائزة التميز الحكومي خلال الدورات المقبلة، ليس على مستوى الكليات و الوحدات الإدارية فقط؛ بل على مستوى الأفراد أيضًا من القيادات الأكاديمية و الإدارية و العاملين، تقديرًا للنماذج المشرفة و المتميزة في الأداء، و تحفيزًا على الإبداع و المنافسة الإيجابية، بما يسهم في ترسيخ ثقافة التميز المؤسسي و تحقيق أفضل معدلات الأداء داخل الجامعة.
استعرض رئيس الجامعة، خلال الاجتماع، أهم الإنجازات و النجاحات التي تحققت خلال عام 2025 على مختلف المستويات الأكاديمية و الإدارية و البحثية، مشيرًا إلى ما شهدته الجامعة من تطور ملحوظ في منظومة الجودة و الاعتماد، و التقدم في التصنيفات الدولية، و دعم البحث العلمي و الابتكار، إلى جانب تنفيذ عدد من المشروعات التطويرية و البنية التحتية، و تعزيز التحول الرقمي، و تحسين مستوى الخدمات المقدمة للطلاب و العاملين، مؤكدا أن هذه النجاحات جاءت ثمرة لتكامل الجهود و العمل بروح الفريق الواحد، و مواصلة الالتزام بخطط التطوير الشامل و تحقيق التميز المؤسسي.
أكد رئيس الجامعة على التعاون المثمر و البنّاء مع محافظة المنوفية، مشيرًا إلى أن التنسيق المستمر بين الجامعة و المحافظة يسهم في تنفيذ المشروعات التنموية و الخدمية بشكل فعال، و يعزز من قدرة الجامعة على المشاركة في خدمة المجتمع المحلي، موضحا أن هذا التعاون يتيح تبادل الخبرات و الدعم المتبادل في مختلف المجالات، بما يسهم في تحسين البنية التحتية، و توفير بيئة تعليمية و بحثية ملائمة، و تعظيم الاستفادة من كافة الموارد المتاحة.
كما تناول الاجتماع متابعة آليات تطوير الأداء الإداري، و تفعيل التحول الرقمي، و سرعة إنجاز الملفات و الخدمات المقدمة لأعضاء هيئة التدريس و العاملين و الطلاب، إلى جانب التأكيد على حسن إدارة الموارد، و الالتزام بمعايير النزاهة و الشفافية، و تطبيق قواعد الحوكمة الرشيدة داخل بيئة العمل الجامعي.
وجّه رئيس الجامعة بضرورة تعزيز قنوات التواصل بين الإدارة العليا و الكليات، و بين الإدارات نفسها فى مختلف القطاعات و الكليات، و اقترح تخصيص “صندوق مقترحات” بكل إدارة عامة و كلية يضم مقترحات العاملين لتطوير الأداء و يتم عقد اجتماع دورى يشمل عرض هذه المقترحات و مناقشتها و تنفيذ القابلة منها للتطبيق العملى، و الاستماع إلى التحديات التي تواجه العمل الإداري، و العمل على إيجاد حلول عملية و فورية لها، مؤكدًا أن المرحلة الحالية تتطلب تكاتف جميع الجهود لمواكبة خطط التطوير الشامل التي تشهدها الجامعة.
أكد رئيس الجامعة، أن حركات التنقلات و التدوير بين القيادات، تمثل أحد أهم أدوات التطوير المؤسسي و بناء منظومة إدارية مرنة و قادرة على مواكبة المتغيرات، و تسهم في تبادل الخبرات، و ضخ دماء جديدة داخل مواقع العمل المختلفة، و شدد على أهمية إعداد كوادر جديدة و خلق صفوف ثانية و ثالثة من القيادات، من خلال التدريب و التأهيل المستمر، بما يضمن استدامة الأداء المؤسسي و عدم ارتباطه بأشخاص بعينهم.
أكد “القاصد” في هذا السياق على ضرورة أن تتسم الإدارات بالعمل الاستباقي لا العقابي، من خلال التنبؤ بالمشكلات قبل وقوعها، و وضع حلول وقائية، و دعم بيئة عمل إيجابية قائمة على التوجيه و التصحيح، بما يحقق الانضباط و يرتقي بمستوى الأداء و يعزز ثقافة المسؤولية و التميز داخل الجامعة.
كما تحدث رئيس الجامعة عن دليل النزاهة الأكاديمية و أخلاقيات البحث العلمي في مصر، الذي أطلقه المجلس الأعلى للجامعات باعتباره أول إطار وطني شامل و موحد يهدف إلى ضمان حوكمة الممارسات الأكاديمية داخل الجامعات و المؤسسات البحثية المصرية، و توضيح أخلاقيات استخدام مواقع التواصل الاجتماعي للأكاديميين و الباحثين و العاملين و الطلاب، بما يضمن الاستخدام المسؤول و الواعي لهذه المنصات، و التأكيد على ضرورة الالتزام بالقيم المهنية و احترام الثوابت الجامعية، و تجنب نشر أو تداول أي محتوى يخل بسمعة المؤسسات الأكاديمية أو يمس النزاهة العلمية، مع تحري الدقة و الموضوعية فيما يتم نشره أو تداوله.
و في ختام كلمته، أعرب رئيس الجامعة عن تقديره لجهود مديري العموم و أمناء الكليات، داعيًا إلى مواصلة العمل الجاد و بذل المزيد من الجهد خلال الفترة المقبلة، بما يحقق رؤية الجامعة في التميز المؤسسي، و يعزز مكانتها على المستويين المحلي و الدولي.
من جانبه،أكد الدكتور صبحى شرف نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع و تنمية البيئة، أن الجامعة تولي اهتمامًا بالغًا بملفات الاستدامة البيئية و البصمة الكربونية، في إطار توجهها للتحول إلى جامعة خضراء و تحقيق معايير التنمية المستدامة، مشيرًا إلى الجهود المبذولة لخفض الانبعاثات الكربونية، و ترشيد استهلاك الطاقة و المياه، و زيادة الاعتماد على الممارسات الصديقة للبيئة داخل الحرم الجامعي.
أوضح “شرف” أن الجامعة تسعى إلى تقدمها فى مسابقة أفضل الجامعات الصديقة للبيئة، من خلال تنفيذ المبادرات البيئية، و التوسع في التشجير، و إدارة المخلفات بصورة آمنة، و نشر الوعي البيئي بين الطلاب و العاملين،مؤكدا أن الجهاز الإداري يلعب دورًا محوريًا في إنجاح هذه الملفات، عبر الالتزام بالسياسات البيئية، و دعم تنفيذ المبادرات، و المشاركة الفاعلة في تحقيق أهداف الاستدامة، بما يعكس صورة حضارية للجامعة و يعزز دورها المجتمعي و البيئي.
أكد الدكتور ناصر عبد البارى نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم و الطلاب، أن الجهاز الإداري يُعد ركيزة أساسية في خدمة الطلاب و دعم العملية التعليمية، لما يقوم به من دور محوري في تيسير الإجراءات، و سرعة تقديم الخدمات، و حسن التعامل مع الطلاب، بما يحقق بيئة جامعية مستقرة و محفزة على التفوق و التميز.
تطرق نائب رئيس الجامعة إلى ملف الطلاب الوافدين، مشيرًا إلى حرص الجامعة على تطوير الخدمات المقدمة لهم، و تسهيل إجراءات القبول و التسجيل، و تقديم الدعم الأكاديمي و الإداري اللازم، بما يسهم في جذب مزيد من الطلاب الوافدين و تعزيز صورة الجامعة إقليميًا و دوليًا، مؤكدًا أن نجاح هذا الملف يعتمد بشكل كبير على كفاءة و تعاون الجهاز الإداري و التزامه بمعايير الجودة و التميز في تقديم الخدمة.
كما تحدث نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم و الطلاب عن أهمية التميز الحكومي، مؤكدًا أنه يمثل منهج عمل متكامل يهدف إلى الارتقاء بمستوى الأداء و جودة الخدمات المقدمة للطلاب، و تحقيق أعلى معدلات الكفاءة و الفاعلية داخل الإدارات المختلفة، موضحا أن تطبيق معايير التميز الحكومي يسهم في تبسيط الإجراءات، و تسريع إنجاز المعاملات، و تحسين تجربة الطالب داخل الجامعة.
أكد “عبد البارى” على الدور الحيوي للجهاز الإداري في إنجاح منظومة التميز و ترسيخ ثقافة التطوير المستمر و العمل المؤسسي.
أكدت سعاد بيومى أمين عام الجامعة فى كلمتها على الدعم الكامل الذي يقدمه رئيس الجامعة للجهاز الإداري، مشيرة إلى حرصه الدائم على تذليل العقبات أمام الإدارات، و تمكين الكوادر الإدارية من أداء مهامها بكفاءة، و توفير كل وسائل التدريب و التطوير لتعزيز قدراتهم.
أوضحت أمين عام الجامعة، أن هذا الدعم يرسخ ثقافة التمكين و المسؤولية و الابتكار داخل الجامعة، و يعزز من قدرة الجهاز الإداري على الاستجابة لمتطلبات العمل، و تحقيق أعلى مستويات الجودة و التميز في تقديم الخدمات للطلاب و أعضاء هيئة التدريس، بما يسهم في رفع مكانة الجامعة داخليًا و خارجيًا.
أوضحت “بيومى” أن الجهاز الإداري الفعال يمثل شريكا أساسيا لنجاح الجامعة في تحقيق أهدافها الأكاديمية و البحثية و الخدمية، وشريكا حقيقيا فى كل خطوة تطور تحققت بالجامعة و شريكا فعالا لتنفيذ رؤيتها نحو التميز و الريادة.
أشارت أمين عام الجامعة إلى أن التعاون بين جميع٧٪ مستويات الجهاز الإداري هو ما يضمن تقديم خدمات متميزة للطلاب و أعضاء هيئة التدريس، و يعزز مكانة الجامعة على المستويين المحلي و الدولي، مؤكدة على ضرورة الابتكار و الاستباقية في العمل الإداري، و التفاعل الإيجابي مع مختلف التحديات، و أضافت أن الجامعة تعمل على بناء بيئة عمل محفزة تتيح للكوادر الإدارية تطوير مهاراتها و تحقيق أفضل أداء ممكن، موجهة بأهمية الانضباط و التنظيم و تطبيق معايير الجودة و الشفافية في جميع الإدارات.
استعرضت “بيومى”خلال الاجتماع الموازنة المالية المخصصة للجامعة و لكل قطاع، و أهمية تقديم كل إدارة عامة و كلية كشف حساب لكافة الاحتياجات و الارتباطات المالية وفق الجداول الزمنية المحددة مسبقا، موضحة أن الالتزام بهذه الآلية يضمن إدارة مالية دقيقة و شفافة، و يسهم في توجيه الموارد بشكل فعال لخدمة العملية التعليمية و الإدارية، و تحقيق أفضل استفادة ممكنة من الموازنة المخصصة، بما يدعم خطط الجامعة التطويرية و يعزز من كفاءة الأداء المؤسسي.
